Sie möchten die Feuersozietät voranbringen und ihre Marktposition in der Region Berlin Brandenburg ausbauen? In Ihrer Position als Abteilungsleiter gestalten Sie die Zukunft proaktiv mit. Mit ertragsorientiertem Underwriting, fundierter Risikobeurteilung und innovativen Ideen zur Markterschließung sorgen Sie dafür, dass wir auch in Zukunft ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und Vertriebspartner bleiben. Wann geht es los? Am besten sofort!

Das haben Sie vor ...

• Sie wollen die Feuersozietät voranbringen, etwas bewegen und die Marktposition der Feuersozietät ausbauen.
• Dafür sorgen Sie durch ertragsorientiertes Underwriting des Komposit-Portefeuilles im Rahmen des Geschäftsmodells der Feuersozietät Berlin Brandenburg.
• Sie bewerten private und gewerbliche Risiken.
• Ihr Team bearbeitet Anträge für Risiken, die im Konzern und am Markt gedeckt werden sollen.
• Sie sind verantwortlich für das Vertragsmanagement unserer Kundengruppe Öffentliche Auftraggeber.
• Sie stellen in Ihrem Team sicher, dass unsere Serviceversprechen im Angebots- und Vertragsmanagementprozess gegenüber unseren Vertriebspartnern eingehalten werden.
• Sie haben Ideen für Maßnahmen zur Marktbearbeitung in der Region Berlin-Brandenburg.
• Sie wirken an der Produktentwicklung mit und bringen die Vertriebsinteressen in den Produktentwicklungsprozess ein.
• Sie führen Ihr Team und setzen eigenverantwortlich den Rahmen für die Erreichung der Team- und Unternehmensziele.
• Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, am konzeptionellen Arbeiten und bringen Ihre Ideen und Lösungen aktiv ein.
• Sie arbeiten gerne strukturiert und übernehmen bei Bedarf Verantwortung für Projekte und Arbeitsgruppen.

Das bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes BWL-, Mathematik- oder vergleichbares Studium an einer Hochschule oder Universität.
• Alternativ auch Ausbildung als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen inkl. Versicherungsfachwirte (IHK).
• Idealerweise mehrjährige, fundierte Kenntnisse in der Sachversicherung (Privat- und Großgewerbekunden).
• Freude am Austausch mit Menschen, die Bereitschaft sich mit dem Standpunkt anderer auseinanderzusetzen und Lösungen zu erarbeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Freude daran, in Lösungen zu denken und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsfähigkeit.
• Offenheit und Interesse an Trends und technischen Neuerungen.
• Übergreifendes analytisches und konzeptionelles Denken und Arbeiten mit betriebswirtschaftlichem Fokus.
• Erste Erfahrungen in der Führung von Teams und Arbeitsgruppen sind von Vorteil.

Das bieten wir ...

• Zukunftssicheren Arbeitsumfeld beim größten öffentlichen Versicherungskonzern Deutschlands und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Attraktive Bezahlung plus überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibles Arbeitsumfeld: z.B. variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
• Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Fragen?

Hauptabteilungsleiter Markus Swientek berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 30 26 33 637.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Mehr Informationen über uns:

www.feuersozietaet.de/karriere

Wir sind als zweitältester Versicherer Deutschlands seit 1718 eine feste Größe in der Region Berlin Brandenburg und bieten die ganze Bandbreite moderner Vorsorge- und Versicherungsdienstleistungen. Ausgeprägte Servicebereitschaft ist dabei für uns und unsere Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit. Die Feuersozietät gehört zum Konzern der Versicherungskammer Bayern, einem der zehn größten Erstversicherer im deutschen Markt. Neben hervorragenden Versicherungen zeichnet uns auch Menschlichkeit aus: Wir entscheiden uns für neue Kollegen nur wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Denn nur so gestalten wir Ihre und damit auch unsere Zukunft. Darauf ist Verlass: Dass wir Sie weiterbringen, stetig fortbilden und Ihnen den Rückhalt geben, den Sie für Ihren außerordentlichen Einsatz verdienen.