Das haben Sie vor ...

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von 8 hochqualifizierten Mitarbeitern. Dabei sind Sie für das Coaching, die Weiterentwicklung sowie die Ressourcen- und Kapazitätsplanung verantwortlich.
• Sie beraten hinsichtlich der steuerlichen Aspekte der Kapitalanlage über alle Assetklassen und erstellen steuerliche Modellierungen sowie Entscheidungsgrundlagen für Investitionskomitees.
• Sie strukturieren und begleiten M&A-Transaktionen, einschließlich Tax Due Diligence, Umwandlungssteuerrecht und Grunderwerbsteuer, und erstellen steuerliche Modellierungen sowie Entscheidungsgrundlagen für Organe und Gremien.
• Sie tragen die Verantwortung für alle relevanten Unternehmenssteuern, insbesondere Ertragsteuern (KSt/GewSt), Umsatzsteuer, Lohnsteuer und Grunderwerbsteuer; darüber hinaus sind Sie zuständig für das Außensteuerrecht und die globale Mindestbesteuerung (Pillar Two).
• Sie entwickeln das Tax-Compliance-Management-System kontinuierlich weiter und sind für den Betrieb der zugehörigen Prozesse, Kontrollen, Richtlinien und Meldepflichten verantwortlich.
• Sie übernehmen das Stakeholder-Management bis auf Vorstandsebene und steuern die Schnittstelle zum Wirtschaftsprüfer sowie im Rahmen von Betriebsprüfungen.
• Sie überwachen, bewerten und setzen steuerliche Gesetzesänderungen um (z. B. BEPS 2.0/Pillar Two, ATAD, Investmentsteuergesetz, USt-Recht) und steuern externe Berater, übernehmen die Budgetverantwortung und vertreten das Unternehmen in Verbänden, Arbeitskreisen und gegenüber Behörden.

Das bringen Sie mit ...

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften liegt vor; ein abgelegtes Steuerberaterexamen ist sehr willkommen.
• Erfahrung in einer Führungsrolle, idealerweise als Abteilungsleiter. Bei internen Bewerbungen ist zwingend der Abschluss unseres TalentEntwicklungsprogrammes Voraussetzung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Finanzbranche (zum Beispiel in einer Versicherung, bei einem Asset Manager, Family Office, einer Bank oder in der Beratung mit Financial-Services-Fokus, etwa bei den Big Four) sowie erste Führungserfahrung durch Team- oder Projektleitung werden vorausgesetzt.
• Tiefgehende Expertise in der Besteuerung von Kapitalanlagen über verschiedene Assetklassen hinweg ist ebenso vorhanden wie solide Kenntnisse in den Bereichen Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Lohnsteuer, Grunderwerbsteuer, Außensteuerrecht und praktische Erfahrung im Umgang mit Pillar Two.
• Vorherige Tätigkeit im Konzernumfeld sowie ein ausgeprägtes Verständnis für regulatorische Anforderungen (etwa Solvency II) und für Investment- und Fondsstrukturen (InvStG) zeichnen das Qualifikationsprofil aus.
• Ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten, Entscheidungsstärke, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeiten runden das Profil ab.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden ebenso vorausgesetzt wie eine hohe Affinität zu Daten und Tax Technology, beispielsweise im Umgang mit SAP, Konsolidierungs-, Reporting- und Tax-Tools oder Künstlicher Intelligenz.

Das bieten wir ...

• Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
• Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
• Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung, eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
• Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
• Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
• Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Hauptabteilungsleiter Stephan Rupieper berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 89 21 60-98 04.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem und nicht über Personalvermittler/Headhunter angenommen werden. Unaufgefordert zugesandte Profile oder Bewerbungen werden nicht berücksichtigt und datenschutzkonform gelöscht.

Wir sind verwurzelt in den Regionen – und haben zugleich einen deutschlandweit aktiven Konzern im Rücken. Wer „machen“ will, ist bei uns richtig – dank großer Flexibilität und gegenseitigem Vertrauen.
Ob Fachexpertin oder Quereinsteiger, in Voll- oder Teilzeit und ganz gleich, wie man aussieht, denkt, glaubt, lebt oder liebt, wie alt man ist oder welche Einschränkungen man vielleicht hat: Unsere Stärke basiert auf unserem gemeinsamen Engagement, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Denn nur als Team werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Kunden und den Kollegen gerecht.
So entsteht aus einem Konzern mit vielen regionalen Besonderheiten ein echtes WIR von Marken, Gesellschaften und Menschen!