Das haben Sie vor ...

• Unser Leitgedanke: Sie lotsen Projekte für die „praxisnahe Vertriebstechnik Komposit“ durch die „Meerenge der IT- und Facherfordernisse“, entlang der „Sandbank der Lösungsalternativen“, in den sicheren „Hafen des Projekterfolgs“.
• Sie arbeiten als Anforderungsmanager in unseren spannenden Modernisierungsprojekten und agieren als Schnittstelle zwischen Vertrieb und IT, insbesondere im Projekt „Neue Produkte Komposit“, das darauf abzielt, unsere Vertriebskanäle optimal zu unterstützen.
• Sie vertreten die Interessen des Vertriebs in IT-Modernisierungsprojekten, insbesondere bei der Digitalisierung und Optimierung der Tarifierungs-, Angebots- und Antragsprozesse (TAA), um eine benutzerfreundliche und effiziente IT-Lösung für unsere Vertriebspartner bereitzustellen.
• Sie analysieren, entwickeln und bewerten vertriebliche Anforderungen an die TAA-Prozesse, priorisieren diese nach strategischen und wirtschaftlichen Kriterien und koordinieren die agile Umsetzung mit IT-Teams, dem Vertrieb und dem Fachbereich Komposit.
• Sie kommunizieren intensiv mit den relevanten Stakeholdern, fungieren als Schnittstelle zwischen IT, Vertrieb, Business Ownern und den Fachbereichen, um die Anforderungen bestmöglich zu steuern und umzusetzen.

Das bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Tiefes und aktuelles Know-how über die Praxis der Vertriebsprozesse im Geschäftsfeld Komposit, insbesondere der Tarifierungs-, Angebots- und Antragsprozesse (TAA-Prozesse) sowie über technische Vertriebs- und CRM-Systeme.
• Hohe IT-Affinität im Vertrieb und großes Interesse an neuen Technologien.
• Projektmanagement-Erfahrungen, z. B. als (Teil-)Projektleiter, Management Consultant oder Business Analyst.
• Ausgeprägte Service-, Kunden- und Vertriebsorientierung, Teamgeist sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.

Das bieten wir ...

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Flache Hierarchien, Chance auf frühe Verantwortung und/oder fachliche Spezialisierung/Weiterbildung.
• Flexibles Umfeld: z.B. 38h-Woche, variable Arbeitszeit & mobiles Arbeiten.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Leib & Seele: preisgekrönte Kantine, eigenes Fitness-Studio, viele Sport- und Freizeitangebote.
• Sozial & Nachhaltig: Kulturstiftung, Sponsoring von DAV und Feuerwehren, eigener Honig, E-Bikes etc.
• Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Abteilungsleiter Heiko Niedorff berät Sie gerne: Telefon +49 89 21 60-61 89.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.