Das haben Sie vor ...

• Unser Leitgedanke: Sie lotsen Projekte durch den „Kanal der Regulatorik“ an der „Sandbank von datenschutz- und rechtlichen Erfordernissen“ entlang in den sicheren „Hafen des Projekterfolgs“ für unseren Vertrieb und die Vertriebspartner.
• Übernahme und Koordination regulatorischer Aufgaben im Vertrieb (u.a. Berechtigungsmanagement Vertrieb (aus DORA: Digital Operational Resilience Act)), DSFA-Datenschutzfolgeabschätzung, Unterstützung für die Gesamtprozessverantwortung Vertrieb (GPV), Individuelle Datenverarbeitung (IDV), VAIT-Schutzbedarfsfeststellung).
• Steht als Anlaufstelle für Projekte mit datenschutzrelevanten Auswirkungen sowie für die Einführung neuer Software und IT-Systeme zur Verfügung, um darauf hinzuwirken, dass datenschutzrelevante Aspekte ausreichend berücksichtigt werden.
• Sensibilisiert den Fachbereich Vertrieb für das Erfordernis von regulatorischen Handlungsempfehlungen, u.a. notwendige Dokumentationen für individuelle Datenverarbeitungen und ergänzenden Regelungen für die Rechte- und Rollenvergabe in den Vertriebssystemen.
• Zentrale Verantwortung für die Nutzungsverträge der Vertriebssysteme. Identifikation von Änderungsbedarfen, Abstimmung mit internen Einheiten (Datenschutz, Vertragsrecht, Unternehmenssicherheit, IT-Überwachung, Technik) sowie die bedarfsgerechte Anpassung der Nutzungsverträge.

Das bringen Sie mit ...

• Betriebswirtschaftliches/technisches Studium mit Schwerpunkt Rechtswissenschaft bzw. vergleichbare Ausbildung.
• Gute Kenntnisse über Versicherungsunternehmen, Vertriebsprozesse, Vertragsabläufe, Datenschutz-/Regulatorikaufgaben und optimalerweise in Adonis, AdoIT und ggf. weiteren Prozesstools.
• Lust, sich mit komplexem Datenschutz und rechtlichen Fragen/Erfordernissen auseinanderzusetzen und Aufgaben pragmatisch zu lösen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.
• Projektmanagementerfahrungen, z.B. als Projektleiter.

Das bieten wir ...

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Flache Hierarchien, Chance auf frühe Verantwortung und/oder fachliche Spezialisierung/Weiterbildung.
• Flexibles Umfeld: z.B. 38h-Woche, variable Arbeitszeit & mobiles Arbeiten.
• Leib & Seele: preisgekrönte Kantine, viele Sport- und Freizeitangebote.
• Sozial & Nachhaltig: Kulturstiftung, Sponsoring von DAV und Feuerwehren, eigener Honig, E-Bikes etc.
• Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Abteilungsleiter Heiko Niedorff berät Sie gerne: Telefon +49 89 21 60-61 89.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

www.versicherungskammer-bayern.de/karriere

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.