Das haben Sie vor ...

• Sie schaffen nutzerzentrierte Datenmanagementlösungen, die echte Mehrwerte für uns bedeuten und auf den Erfolg der Vertriebspartner einzahlen.
• Sie arbeiten als Anforderungsmanager in unseren spannenden Modernisierungsprojekten des Datenmanagement an der Schnittstelle zwischen unseren Vertriebswegen (insbesondere Maklervertrieb), den Geschäftsfeldern Kranken und Komposit und der IT.
• Sie vertreten die Belange des Vertriebs in den Projekten der IT-Modernisierung, insbesondere auf dem Feld der Datenerhebung, -Transformation und Nutzung.
• Sie bewerten die Anforderungen aus dem Vertrieb und den Vertriebstechnikprojekten und koordinieren die agile Umsetzung mit den IT-Einheiten im Vertrieb oder weiteren Einheiten in unseren Geschäftsfeldern.
• Sie übernehmen die operative Planung inklusive Realisierung neuer BiPRO Normen für die Geschäftsfelder Kranken und Komposit für alle betroffenen Unternehmen des Konzerns.
• Sie sind verantwortlich für die vertriebstechnische Anbindung neuer Consumer im Maklergeschäft und erarbeiten Entscheidungsvorlagen (u.a. Business Case, Projektdurchführung, laufende Kommunikation intern/extern, technische Klärungen mit der IT und der Regulatorik).

Das bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium bzw. vergleichbare Ausbildung.
• Sehr gutes Know-how über die Aufbau- und Ablauforganisation der Versicherungsvertriebe (insbesondere im Maklervertrieb) sowie intensive Marktkenntnisse technischer Vertriebssysteme (u.a. CRM-/PRM-Applikationen, BIPRO-Schnittstellen, MVP/Maklerverwaltungsprogramme, Beratungstools).
• Hohe IT-Affinität im Vertrieb und großes Interesse an neuen Technologien
• Projektmanagement-Erfahrungen, z.B. als (Teil-) Projektleiter oder Management Consultant, Business Analyst.
• Jede Menge Service-, Kunden- und Vertriebsorientierung, Teamgeist sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.

Das bieten wir ...

• Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
• Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
• Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung (ab 01.07.25 gültig), eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
• Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
• Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
• Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Abteilungsleiter Heiko Niedorff berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 89 21 60-61 89.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.