Das haben Sie vor ...

• Sie planen und steuern die wesentlichen IT-Produkte in der Hauptabteilung Vertrieb und berücksichtigen dabei Performance, Qualität, Kosten und eingesetzte Ressourcen.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung dieser IT-Produkte, setzen Anforderungen um und sorgen für Qualitätssicherung sowie Dokumentation.
• Sie übernehmen in Zusammenarbeit mit dem Linemanagement die fachlich-personelle Führung und Entwicklung von rund 30 Mitarbeitern, die am IT-Produkt mitwirken.
• Sie führen gemeinsam mit dem zuständigen Service Owner einen Release Train, planen PIs, priorisieren das Backlog, stellen die Machbarkeit sicher und unterstützen dabei vier Teamleiter.
• Sie stehen in engem Kontakt mit den Auftraggebern auf der Fachseite und beraten hinsichtlich der gestellten Anforderungen.
• Sie sichern den laufenden Betrieb gemäß den vereinbarten Service Level Agreements, übernehmen die kaufmännische Verantwortung für die IT-Produkte und stellen die Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorgaben sicher.
• Sie gestalten den IT-Servicebereich aktiv gemeinsam mit den anderen Product Ownern, Service Ownern und dem Strategischen Service Owner.

Das bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit ergebnisorientierter und selbstständiger Denk- und Arbeitsweise.
• Erfahrung in einer Führungsrolle, idealerweise als Abteilungsleiter. Bei internen Bewerbungen ist die erfolgreiche Teilnahme an der Zertifizierung zum IT Product Owner/IT Service Owner und/oder der Abschluss unseres TalentEntwicklungsprogrammes Voraussetzung.
• Idealerweise mehrjährige relevante Berufserfahrung in der IT-Leistungserstellung oder in IT-Projekten in einer Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse in der IT-Architektur und in der Projektsteuerung.
• Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.

Das bieten wir ...

• Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
• Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
• Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung, eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
• Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
• Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
• Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Linemanager Peter Zeiler berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 89 21 60-42 97.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir sind verwurzelt in den Regionen – und haben zugleich einen deutschlandweit aktiven Konzern im Rücken. Wer „machen“ will, ist bei uns richtig – dank großer Flexibilität und gegenseitigem Vertrauen.
Ob Fachexpertin oder Quereinsteiger, in Voll- oder Teilzeit und ganz gleich, wie man aussieht, denkt, glaubt, lebt oder liebt, wie alt man ist oder welche Einschränkungen man vielleicht hat: Unsere Stärke basiert auf unserem gemeinsamen Engagement, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Denn nur als Team werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Kunden und den Kollegen gerecht.
So entsteht aus einem Konzern mit vielen regionalen Besonderheiten ein echtes WIR von Marken, Gesellschaften und Menschen!