Das haben Sie vor ...

• Sie sind für die Weiterentwicklung unserer IT-Produkte zuständig.
• Sie entwickeln und kommunizieren eine klare Produktvision und Strategie, die den langfristigen Erfolg und Mehrwert sichert.
• Sie pflegen und priorisieren das Product-Backlog in Jira und Confluence kontinuierlich, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Anforderungen zuerst bearbeitet werden..
• Sie definieren und priorisieren in Zusammenarbeit mit anderen Steuerungsrollen die Anforderungen, um den Entwicklungsprozess effektiv zu steuern und zu führen.
• Sie steuern und führen die Produktteams.
• Sie kommunizieren effektiv mit verschiedenen Stakeholdern, um deren Anforderungen und Feedback zu verstehen und in die Produktentwicklung zu integrieren.
• Sie sind aktiv an Projekten beteiligt und tragen zum erfolgreichen Abschluss der Projekte bei.

Das bringen Sie mit ...

• Verständnis der IT-Landschaft und der eingesetzten Technologien.
• Erfahrung in einer Führungsrolle, idealerweise als Abteilungsleiter. Bei internen Bewerbungen ist die erfolgreiche Teilnahme an der Zertifizierung zum IT Produkt Owner / IT Service Owner und / oder der Abschluss unseres TalentEntwicklungsprogrammes Voraussetzung.
• Kenntnisse in Softwareentwicklungsmethoden wie Agile, Scrum und Kanban sowie Erfahrung mit Produktentwicklungszyklen.
• Die Fähigkeit, Produktvisionen und -strategien zu entwickeln und klar zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Priorisierung von Aufgaben und effizientes Ressourcenmanagement sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz.
• Eine schnelle Reaktionsfähigkeit auf sich ändernde Anforderungen oder Technologien sowie Offenheit für neue Ideen und Ansätze.
• Erfahrung im Steuern und Führen von Produktteams.
• Verständnis der IT-Landschaft in Unternehmen und der eingesetzten Technologien.

Das bieten wir ...

• Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
• Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
• Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung, eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
• Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
• Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
• Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Linemanager Vasil Minev berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 681 601 652.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir sind verwurzelt in den Regionen – und haben zugleich einen deutschlandweit aktiven Konzern im Rücken. Wer „machen“ will, ist bei uns richtig – dank großer Flexibilität und gegenseitigem Vertrauen.
Ob Fachexpertin oder Quereinsteiger, in Voll- oder Teilzeit und ganz gleich, wie man aussieht, denkt, glaubt, lebt oder liebt, wie alt man ist oder welche Einschränkungen man vielleicht hat: Unsere Stärke basiert auf unserem gemeinsamen Engagement, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Denn nur als Team werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Kunden und den Kollegen gerecht.
So entsteht aus einem Konzern mit vielen regionalen Besonderheiten ein echtes WIR von Marken, Gesellschaften und Menschen!