Das haben Sie vor ...

• Sie leiten die strategische Planung und Führung von zwei DevOps-Teams, die sich auf die Entwicklung von Schnittstellenlösungen für unterschiedliche Softwaregenerationen konzentrieren.
• Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres IT-Produkts basierend auf interner IT-Strategie und Kundenanforderungen.
• Sie sind zuständig für die Planung und Steuerung der Leistungserbringung, einschließlich Budget-, Kosten- und Mengenmanagement, in enger Abstimmung mit anderen IT-Produkt- und Service-Ownern.
• Sie sind verantwortlich für die Priorisierung des Backlogs, ggf. in Zusammenarbeit mit Projektleitern, um eine zielgerichtete Umsetzung von Projekten sicherzustellen.
• Sie haben die fachliche Leitung des Teams von der Beauftragung über die Umsetzung und den Test bis zur Auslieferung.
• Sie verantworten die strategische Ressourcenplanung, um die langfristige Finanzierung und Vermeidung von Überlastungen der Teams sicherzustellen.
• Sie stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Sicherheitsstandards (z.B. DORA) im gesamten Entwicklungsprozess sicher.
• Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch agile Methoden und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Das bringen Sie mit ...

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder mehrjährige praktische Erfahrung mit Softwareentwicklungsteams.
• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Softwareprojekten und in einer leitenden Rolle, z.B. als IT-Product Owner oder Projektleiter.
• Fundiertes Wissen über agile Methoden (Scrum und. Nexus) und moderne Technologien wie Java, SpringBoot, Docker, Kubernetes, REST und SOAP.
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, effektiv mit vielen verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.

Das bieten wir ...

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Spannende Projekte und herausfordernde Themen am Puls der Zeit.
• Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten – zum Beispiel von Zuhause aus.
• Zeiterfassung im Rahmen der variablen Arbeitszeit.
• Ihnen fehlt das eine oder andere noch? Wir bringen es Ihnen bei und bieten die nötige Unterstützung, um den Anforderungen gerecht zu werden.
• Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Linienmanager Jan-Philipp Biedenbach berät Sie gerne. Rufen Sie an: +49 89 21 60-82 37.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Führend sind wir in Bayern als größter Universal- und Serviceversicherer. Deutschlandweit bieten wir mit unserem Krankenversicherer UKV und dem Reiseversicherer URV ausgezeichnete Versicherungen an. Neben hervorragenden Versicherungen zeichnet uns auch Menschlichkeit aus: Wir entscheiden uns für neue Kollegen nur wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Denn nur so gestalten wir Ihre und damit auch unsere Zukunft. Darauf ist Verlass: Dass wir Sie weiterbringen, stetig fortbilden und Ihnen den Rückhalt geben, den Sie für Ihren außerordentlichen Einsatz verdienen.